Wenn Sie in einer beruflichen Sackgasse zu stecken, einen Neuanfang wagen möchten oder ganz am Anfang einer Karriere stehen, ist ein Jobcoach eine gute Option.

Den passenden Berater erkennen Sie u.a. daran, dass er: 

• selbst als Führungskraft gearbeitet hat und Ihre Potentiale erkennt,
• über Lebenserfahrung und Kenntnisse aus vielen Branchen verfügt,
• mit unternehmerischen Abläufen und künftige Entwicklungen der Berufswelt vertraut ist
• sowie über eine gute Beobachtungsgabe, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft verfügt.

Das Wichtigste: 

Sie müssen Mut dazu finden und Vertrauen zu ihm haben. Immerhin soll er Ihnen bei ganz wichtigen Entscheidungen weiterhelfen. Das ist in vielen Fällen möglich.

Wo das Jobcoaching stattfindet, hängt in erster Linie von der Philosophie Ihres Beraters ab. 

Ich persönlich bevorzuge da kein steriles Besprechungszimmer, sondern eine ungezwungene Atmosphäre (Cafe, Waldspaziergang) - also Orte, an denen man sich wohlfühlt und den Kopf frei bekommt. 

Dazu wissen meine Gesprächspartner immer, dass ich mir Zeit für sie nehme.

Übrigens hat sich in den letzten 5 Jahren jeder zweite Manager coachen lassen. 

Aber auch “ganz normale” Arbeitnehmer/Innen nutzen immer öfter den Rat eines Fachmanns, um sich aus Problemen am Arbeitsplatz, mangelnder Motivation oder Burn out-Symptomen zu lösen.

Fazit:

Job-Coaching hilft dabei, eigene Schwächen und Stärken zu erkennen, besser zu werden, Horizonte zu erweitern, Auswege zu finden sowie neue Ziele für sich zu entdecken und sie anzugehen. 

Gerne persönlich mehr dazu.