Bei ihrer Bewerbung vergessen viele, sich in die Situation des suchenden Unternehmens und einer Person hineinzuversetzen, die dafür verantwortlich ist. 

Beide erhoffen sich natürlich, genau die richtige Person zu finden. 

Ihnen bleibt also gar nichts anderes übrig, als mit Ihren Bewerbungsunterlagen und den darin getroffenen Aussagen zu überzeugen.

Wie machen Sie das am besten?

Fangen Sie erst einmal bei sich selbst an: 

Bei wem bewerbe ich mich eigentlich? 

Welcher Typ Mitarbeiter wird gesucht? 

Passt die Branche - die Philosophie der Firma - zu mir? 

Wie sind die Rahmenbedingungen (Arbeitsweg, Arbeitsplatz, Salär etc.)? 

Warum habe ich Lust auf diesen Job?

Wenn Sie alles für sich positiv beantworten können, legen Sie los:

Personaler möchten nämlich wissen, sehen und lesen, dass Sie fachlich und persönlich zum Unternehmen passen. 

Was reizt Sie an der Stelle, an dieser Firma? 

Was können Sie dort bewirken? 

Mit welchen Qualifikationen und Stärken? 

Was unterscheidet Sie von anderen?

Sorgen Sie für Aufmerksamkeit und Interesse.

Bauen Sie bereits durch Ihr Bewerbungsdossier - gerne auch durch einen vorherigen Anruf - eine Beziehung zu Ihrem künftigen Arbeitgeber auf, der einen klaren Mehrwert darin erkennen muss, Sie anzustellen. 

Fragen dazu beantworte ich sehr gerne.